公司每月原本休息4天，法律允许吗？

公司每月休息日改为半天，法律上需视工作时间而定。如周工作时不超44小时，则合法。依据《劳动法》，超时工作需与劳动者协商，且不得损害劳动者健康。若超时工作导致劳动者权益受损，公司将面临法律责任。
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公司改休息日处理：1.协商调整：与员工沟通，确保周工作时不超法定44小时。2.补偿措施：如减少工作时长不可行，考虑提供加班费、调休等补偿。3.依法执行：若公司强制执行且违法，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司调整休息日，常见方式为协商或依法补偿。应与员工协商，确保总工作时长合法。选择时应考虑员工权益与公司需求间的平衡，确保不违反《劳动法》规定。