工作期间脑梗发作，单位有哪些赔偿责任？

首先，工作期间脑梗发作导致死亡，单位需承担工伤赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》，此情况视同工伤，单位应支付相应的工伤保险待遇。若未参保，单位需按条例规定的项目和标准支付赔偿。不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿费用。
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不同情况处理方式：1.如已参保，通知单位申报工伤，按流程获取赔偿。2.未参保，与单位协商按《工伤保险条例》赔偿。3.协商无果，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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首先，法律上常见的处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿及诉讼。其次，应先申请工伤认定，确认工伤后与单位协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。这样既能保障权益，又能避免不必要的纠纷。