月薪制度变更，公司这样的做法是否合法？
青田县律师
2025-06-12
公司月薪制度变更需合法，需确保工资发放不违反《宪法》规定。若变更导致工资发放延迟或不合规，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。
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月薪制度变更的常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。若变更合理且符合法律规定，可接受；若不合理，应依法维权。
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月薪制度变更需审慎。操作方式：1.了解新制度具体内容；2.对照《劳动法》等法规，评估合法性；3.若合法，与公司签订变更协议；4.若不合法，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉。
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