工会如何回应行政解除职工劳动合同的通知？

工会应审慎回应行政解除职工劳动合同通知，确保程序合法。依据《劳动合同法》，通知书需明确解除方、解除详情、理由及程序，并注明补偿金支付情况。未及时妥善处理可能导致劳动争议，影响职工权益及企业声誉。
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工会应这样回应：1.审核通知：检查解除通知是否符合《劳动合同法》规定，确保内容明确无误。2.沟通协商：与行政方沟通解除原因，代表职工争取合法权益，如补偿金等。3.提供支持：为职工提供法律咨询，协助其理解解除通知，准备必要材料应对后续可能的情况。
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工会回应行政解除通知的常见方式包括：审核通知合法性、与行政方沟通、代表职工协商。选择方式时应考虑职工权益保护及企业规章制度，确保处理公正合理。