公司解散孕妇补偿问题怎么写

关于公司解散时孕妇的补偿问题，核心是依法明确补偿标准和范围。
公司解散孕妇应依法获得经济补偿，具体金额和项目需结合实际情况确定。
如果孕妇与公司存在合法有效的劳动合同，且公司解散程序符合法律规定：
1. 经济补偿：按孕妇在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
2. 孕期、产期、哺乳期相关待遇：若公司解散时孕妇处于孕期，需支付至哺乳期结束的工资或相应补偿（具体标准依地方规定）。
如果公司未依法履行解散程序（如未提前通知或未支付补偿）：
孕妇可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
关于公司解散孕妇补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》为直接回复提供了明确法律依据。
根据《劳动合同法》第四十四条第五项，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。第四十六条第六项规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，但公司解散属于第四十四条法定终止情形，仍需支付经济补偿。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。因此，公司解散时，孕妇有权获得经济补偿及孕期、产期、哺乳期的工资待遇。