您工作五年未交社保，可要求单位补缴或通过法律途径维权。具体分情况说明：
1. 单位未缴纳社保：根据法律规定，单位有义务为您补缴这五年社保，这是法定责任，不能拒绝。
2. 单位拒绝补缴：您可向劳动监察部门投诉，责令限期补缴；若仍不补缴，可申请劳动仲裁维权。
3. 双方协商一致：可签订补缴协议，明确时间、金额后按协议执行。
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工作五年没交社保，需注意以下法律风险：
1. 医保待遇缺失：五年内生病住院（如急性阑尾炎手术），医保无法报销，2万元医疗费需自付，加重经济负担。
2. 养老金领取延迟：养老保险需缴满15年才能领取，少交五年可能需延迟退休（如60岁变65岁），影响退休规划。
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针对您的情况，法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：单位需在用工30日内办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。您工作五年，单位未履行此义务，已违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：单位未缴社保，您可解除合同并获经济补偿。综上，您有权要求补缴五年社保，解除合同还可主张经济补偿。
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处理社保未缴问题需避免以下错误：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能影响维权。
2. 证据不全：劳动合同、工资条等关键材料若丢失，维权时举证困难。
3. 盲目签放弃协议：此类协议因违法无效，会增加维权难度。
若已操作错误或存疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。

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