签了竞业协议离职后可以要补偿吗

离职后处理竞业协议不当，劳动者可能面临以下法律风险：
1. **经济补偿纠纷风险**：例如小王履行了竞业限制义务，却因未与单位书面确认补偿支付、未保留沟通记录，当单位拒绝支付时，小王可能因证据不足，无法通过劳动仲裁或诉讼获得应得补偿。
2. **违约赔偿风险**：比如小李离职后，在竞业限制期内到竞争企业工作，且单位已按约定支付补偿，小李的行为违反协议，单位可要求其支付违约金，若造成损失还需赔偿。
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离职后处理竞业协议补偿，需注意特殊情形：
1. **未约定经济补偿**：协议并非直接无效，若劳动者履行了竞业义务，仍有权要求单位按“解除或终止前12个月平均工资的30%（不低于最低工资标准）”支付补偿，影响补偿金额计算。
2. **单位超3个月未支付补偿**：劳动者有权请求解除竞业协议，协议解除后不再受竞业限制约束，但此前未支付的补偿无法再主张，影响是否继续履行义务及补偿权益。
3. **竞业范围/地域/期限不合理**：如限制全行业就业、全国范围地域或超2年期限，相关条款可能被认定无效，影响竞业义务履行及补偿支付依据。
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离职后处理竞业协议补偿，需避免以下错误操作：
1. **忽视协议直接拒履行**：部分劳动者认为“没拿到补偿就可不遵守竞业限制”，这是错误的。协议未约定补偿或单位未及时支付时，在协议未解除前仍需先履行义务，否则构成违约。
2. **未及时主张补偿**：部分劳动者离职后长期不向单位索要补偿，可能因超过仲裁时效等无法通过法律途径维权。
3. **随意泄露商业秘密**：无论是否获得补偿，劳动者均有保守原单位商业秘密的义务，违反需承担法律责任。
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离职后竞业协议是否有补偿，需结合法律规定和协议约定判断：
一般情况下，单位应在竞业限制期内按月支付经济补偿。
- 若协议明确约定补偿且单位已实际支付，劳动者需履行竞业义务；
- 若协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业义务，有权要求单位按“解除或终止前12个月平均工资的30%（不低于最低工资标准）”按月支付补偿；
- 若单位未支付补偿超3个月，劳动者可请求解除竞业协议。
（注：
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