工作2个月没签劳动合同有赔偿吗

入职两个月未签订劳动合同，劳动者在主张赔偿时需注意以下法律风险。1. 用人单位或借口“劳动者拒绝签约”拒付赔偿：若单位能提供书面通知签约的证据，而劳动者无正当理由拒绝，单位可拒付双倍工资。2. 可能因证据不足无法认定劳动关系：仅靠同事口头证言，缺乏工资流水、工作证等书面凭证，可能因无法确认劳动关系而无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职两个月未签劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资差额赔偿。具体赔偿标准如下：1. 单位自用工满1个月起至未满2个月未签约的，劳动者可获赔1个月工资的双倍差额（以实际月工资为准）。2. 单位在入职第1个月内未签约的，因法律允许1个月宽限期，无需支付双倍工资。3. 若劳动者无正当理由拒绝签约，且单位能提供书面通知记录，单位无需支付双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职两个月未签劳动合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定分析：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，入职首月未签约不违法；从第2个月起，单位未签约即需支付双倍工资。因此，劳动者可主张第2个月的双倍工资差额，即除正常工资外，单位还需额外支付1个月工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职两个月未签劳动合同时，劳动者在维权中需避免以下常见错误：1. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算，拖延可能导致时效届满无法主张权益。2. 忽视证据收集：未保留工资记录、工作证等凭证，可能因无法证明劳动关系及工资标准而维权失败。3. 拒绝签订劳动合同：若单位提出签约，劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，此时无法获得双倍工资赔偿。为确保维权顺利，建议发现未签约后及时采取正确措施，必要时可咨询我为您提供专业解答和指导。