辞职两个月了还有工资没拿到怎么办

辞职两个月未发工资，维权时要避开这些常见错误：1. 拖延维权：部分劳动者等单位“承诺支付”而拖延，可能超一年仲裁时效，导致丧失胜诉权，仲裁可能被驳回。2. 证据不全或丢失：未重视保存证据，如丢弃工资条、删除沟通记录等。缺劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和欠薪事实，仲裁请求难被支持。3. 采取过激行为：少数人通过堵门、威胁负责人等方式维权，可能违反治安管理规定甚至担责，不仅解决不了问题，还会让自己陷入被动。正确做法是依法理性维权。若不确定如何避免错误或已出现类似情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，助您保障合法权益。
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辞职两个月未发工资，以下特殊情况会影响处理结果：1. 单位协商延期支付：若辞职时签了书面协议，约定工资延期支付（如3个月后），且是双方真实意思表示，约定期限未到前直接申请仲裁可能不被支持。需等约定期限满后，单位仍未支付才能维权，协商协议会延后维权时间。2. 双方对工资数额有争议：单位主张已支付部分工资，或工资标准与您主张不符（如单位称工资含绩效，您认为绩效达标但未付），需先通过证据（如劳动合同、工资条、绩效考核记录等）确定数额。证据不足可能要认定工资数额，增加仲裁流程的复杂和时间成本。3. 单位进入破产清算：若单位因经营不善进入破产清算，您的工资将作为破产债权清偿。需向破产管理人申报债权，工资优先于普通债权，但能否全额拿到取决于单位破产财产，可能无法及时足额获得。
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辞职两个月未发工资，单位行为已违反相关法律，具体法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已辞职两个月，单位未支付工资，属于“无故拖欠”，直接违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）也规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。您的情况符合该条第（一）项“未及时足额支付劳动报酬”，除要求支付工资外，还可主张赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条进一步指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。综上，您有权通过法律途径要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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辞职两个月未发工资，可能面临这些法律风险：1. 诉讼时效风险：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如您2023年10月辞职，工资应10月底发却未发，若2024年10月后申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，可能维权失败。比如您无劳动合同，仅同事证言但同事不愿出庭，又无工资条、银行流水等佐证，仲裁委可能因证据不足无法认定欠薪事实，导致仲裁请求不被支持。