亲戚欠我工资该怎么要

处理亲戚拖欠工资时，以下特殊情况可能影响结果，需留意： 1、亲戚经营困难暂时欠薪：若亲戚确因经营不善、资金周转难等客观原因无法支付（非无故拖欠），按规定应协商延期并签订书面协议，明确时间和金额。此时可适当给予宽限期，但务必签协议保障权益，防止无限期拖欠。 2、双方是劳务关系非劳动关系：若您提供的是一次性或特定劳务服务，形成的是劳务关系而非劳动关系，追讨欠薪不适用劳动法律法规，应依据《民法典》合同相关规定，通过协商、诉讼等解决。维权途径和举证要求不同，会影响处理方式选择。 3、自愿放弃部分工资有书面协议：若您曾应亲戚请求或其他原因自愿放弃部分工资并签书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定，可能具有法律效力，影响最终可追讨的工资金额。
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亲戚拖欠工资可能带来法律风险，需提前了解防范： 1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道亲戚欠薪之日起算。例如，2023年1月10日约定支付工资，亲戚未付，您2024年2月才维权，可能已过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼追讨。 2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，仅能提供同事证言等间接证据，而亲戚否认欠薪，可能因证据不足无法证明欠薪事实。例如，在亲戚小作坊工作，未签合同、无工资条，仅有口头约定，欠薪时可能因证据链不完整维权困难。
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亲戚拖欠工资行为，我国相关法律法规有明确规定，以下是法律依据及适用分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与亲戚若存在劳动关系（即使是个体或亲戚间雇佣），亲戚作为用人单位有义务按时足额支付工资，其拖欠行为已违反该规定。 同时，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若您与亲戚约定了支付日期，超过约定日期未支付即构成拖欠。 综上，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际劳动雇佣关系，亲戚拖欠工资即违反上述法律规定，您有权追讨。
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亲戚拖欠工资，您可通过收集证据、协商沟通或法律途径追讨。不同情况处理方式如下： - 若有书面约定（如劳动合同、欠条等）：可直接依据约定要求支付，对方拒绝时，书面约定是重要维权证据。 - 若仅为口头约定：需收集证明劳动关系及工资标准的证据（如聊天记录、通话录音、同事证言等），以证明欠薪事实。 - 若亲戚承认拖欠但以经济困难为由拖延：可协商制定还款计划并签订书面协议，明确还款时间和金额，避免后续纠纷。