应聘的时候填的身份证号码会有事吗

应聘时填写身份证号码是否安全，需要结合具体情况判断。一般情况下，不建议在简历初筛阶段随意填写身份证号码，以防个人信息泄露。如果仅在应聘简历中填写身份证号码且未授权用人单位处理，则存在信息被滥用的风险，如被用于虚假注册、借贷等；若用人单位已明确告知收集目的且具备合法资质，同时采取了严格的信息保护措施，如加密存储、限制访问权限等，则风险相对较低；若填写后发现用人单位存在非法收集或泄露信息的行为，可依据《个人信息保护法》主张权利。
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应聘时填写身份证号码涉及个人信息保护问题，《中华人民共和国个人信息保护法》对此有明确规定。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条（2021年11月1日起施行），身份证号码属于敏感个人信息，“只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息”。应聘场景中，若用人单位仅为初步筛选简历而要求填写身份证号码，通常不具备“特定目的和充分必要性”，此时收集行为可能违反法律规定；若已进入入职环节，用人单位为办理社保、劳动合同备案等法定事由收集，则符合“必要性”要求，但仍需采取加密存储等保护措施。综上，应聘时随意填写身份证号码可能导致用人单位违法处理敏感个人信息，存在信息泄露风险。
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针对应聘时身份证号码的填写问题，为保护个人信息安全，可采取以下实用行动建议。1、核实用人单位资质：在提供身份证号码前，通过企业信用信息公示系统查询用人单位是否为正规企业，避免向不明机构泄露信息，降低被非法收集的风险。2、询问收集必要性及用途：主动向招聘方确认收集身份证号码的具体目的，如是否用于背景调查、入职手续办理等，仅在确有必要时提供，减少非必要信息暴露。3、要求签署信息保护承诺：若必须提供，可要求用人单位书面承诺对收集的身份证信息严格保密且仅用于约定用途，明确双方权利义务，为后续维权保留依据。4、注明信息使用范围：若需提交身份证复印件，在复印件上注明“仅限XX公司应聘入职使用，他用无效”，防止复印件被挪作他用。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的信息保护措施是否完善及自身信息泄露风险的高低。如你对如何判断用人单位信息保护措施是否合规存在疑问，可进一步向律师咨询。
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应聘时填写身份证号码可能面临以下法律风险，需引起重视。1、信息被非法贩卖的风险：若招聘方将收集到的身份证号码出售给第三方，可能构成侵犯公民个人信息罪。例如，某中介公司将应聘者身份证号码批量卖给贷款公司，导致多名应聘者收到不明贷款催收信息，个人财产安全受到威胁。2、身份被盗用办理业务的风险：身份证号码泄露后，他人可能结合其他信息伪造身份办理信用卡、手机卡等。比如，王某在应聘时填写身份证号码后，被他人冒用办理信用卡并透支，导致王某个人信用记录受损，后续贷款买房时被银行拒绝。