劳务派遣工因病单位不安排岗位违法吗

劳务派遣工因病被用工单位不安排岗位是否违法，需结合用工单位与派遣单位的责任划分及医疗期规定判断。
一般情况下，用工单位因派遣工患病不安排岗位本身不直接违法，但劳务派遣单位需依法履行用人单位义务。
1. 若派遣工处于医疗期内：用工单位可暂停安排岗位，但劳务派遣单位需按最低工资标准支付无工作期间的报酬；
2. 若派遣工医疗期满后仍无法从事原工作：用工单位可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位另行安排岗位或依法处理；
3. 若派遣单位未依法支付无工作期间报酬：则派遣单位违法，需承担相应责任。
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劳务派遣工因病被不安排岗位可能面临以下法律风险：
1. 劳务派遣单位拒付无工作期间报酬：例如，派遣工因患病被用工单位退回，派遣单位以“无岗位”为由拒绝支付最低工资，导致派遣工经济损失；
2. 医疗期权益受损：例如，派遣单位未依法给予医疗期，或在医疗期内终止劳动合同，侵犯派遣工的医疗期权利。
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针对劳务派遣工因病被不安排岗位的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确了派遣单位的用人单位义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，与派遣工订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；派遣工无工作期间，派遣单位需按所在地最低工资标准支付报酬。本案中，若派遣工因患病被用工单位退回，处于无工作状态，派遣单位未支付最低工资，则违反该法条；若派遣单位已依法支付，则未违法。用工单位因派遣工患病不安排岗位，若符合医疗期或医疗期满不能胜任工作的规定，不违反该法条。
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劳务派遣工因病被不安排岗位时，易出现以下错误操作：
1. 直接与用工单位签订离职协议：用工单位并非用人单位，与用工单位签订离职协议可能导致无法向派遣单位主张权益；
2. 忽视医疗期规定：未确认自身医疗期，盲目接受用工单位退回，可能丧失医疗期内的报酬权益；
3. 未保存关键证据：如劳务派遣合同、医疗证明等，导致维权时缺乏证据支持。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。