公务员入职半年没有社保

公务员入职半年未缴纳社保的情况，单位的行为已违反法律规定。以下结合不同情形为您详细说明：
1. 若单位未办理社保登记：根据《社会保险法》，单位需在入职30日内办理社保登记，未登记则由社保经办机构核定应缴费用，单位需补缴入职以来的社保；
2. 若单位已登记但未缴费：单位需补缴欠缴的社保费用，并可能面临滞纳金处罚；
3. 若单位以“试用期”为由拒缴：试用期包含在劳动合同期内，单位仍需依法缴纳社保，该理由不成立。
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针对公务员入职半年未缴社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的权益提供了明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公务员入职半年，远超30日的法定登记期限，单位未缴纳社保的行为直接违反该条款。适用结论：单位需依法为您补缴入职半年以来的社保费用，若未办理登记，需先补登记再补缴费用。
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处理入职半年未缴社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为1年，若入职后长期不主张权益，可能超过时效导致维权困难；
2. 自愿放弃社保：部分单位可能要求员工签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，放弃后仍可要求单位补缴，但可能增加维权成本；
3. 证据不足：未及时收集劳动合同、工资条等证据，导致无法证明劳动关系，影响维权结果。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，可进一步咨询律师获取解决方案。
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入职半年未缴社保可能带来以下法律风险：
1. 权益受损风险：若未缴纳社保期间发生疾病或工伤，无法享受医疗保险和工伤保险待遇，需自行承担医疗费用。例如，入职5个月时生病住院，因未缴医保无法报销，导致数万元医疗费用自付；
2. 补缴困难风险：若单位长期拖延补缴，可能导致社保断缴，影响后续购房、购车资格或养老金计算。例如，因社保断缴，无法满足当地购房的社保连续缴纳要求，错失购房机会。