提交申请劳动仲裁的时候就要提交证据吗

劳动仲裁申请中的证据提交存在特殊情况，可能影响处理流程或结果，以下为具体说明。
1. 仲裁委允许“延期提交证据”的特殊情形：若申请人因突发疾病、证据在第三方处无法及时调取等客观原因，在申请时无法提交全部证据，可在提交申请书时一并提交《延期举证申请书》，说明理由及预计提交时间，仲裁委通常会酌情批准，不会因暂时证据不全而不予受理。
2. 集体劳动仲裁的证据提交例外：多人针对同一单位申请仲裁（如10名员工共同主张欠薪），可推选代表提交共同证据（如统一的工资流水模板、集体考勤记录），无需每人单独提交重复证据，仲裁委会合并审查共同证据的证明力。
3. 简易程序案件的证据简化提交：对于事实清楚、权利义务关系明确的简易仲裁案件（如小额欠薪），仲裁委可能允许申请人提交复印件作为初步证据，开庭时再核对原件，简化申请阶段的证据提交要求。
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提交劳动仲裁申请时的证据处理不当可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 因证据不足被裁定不予受理的风险：实例：申请人主张单位拖欠3个月工资，但仅提交了入职Offer（未约定工资标准），未提交工资流水或考勤记录，仲裁委以“无法证明欠薪事实”为由裁定不予受理，申请人需重新准备证据后再次申请，浪费1-2个月维权时间。
2. 举证责任分配错误的风险：实例：申请人主张单位未支付加班费，却未在申请书中说明“考勤记录由单位掌握”，仲裁委要求申请人提交考勤记录，申请人无法提供，最终仲裁请求被驳回，而实际上该证据应由单位提供，因申请人未注明导致举证责任转移至自身。
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关于提交劳动仲裁申请时是否需要提交证据的问题，答案是原则上需要同步提交证据材料。
1. 若属于常规劳动争议案件（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）：申请人需在提交仲裁申请书时，一并提交与主张对应的证据材料，如劳动合同、工资流水、解除通知等，以初步证明争议事实存在。
2. 若存在证据由用人单位掌握管理的情况（如考勤记录、规章制度文本）：申请人可在申请时说明该情况，无需提交，但需明确证据名称及由单位掌握的依据，由仲裁委责令单位提供。
3. 若申请人因客观原因暂时无法收集到关键证据（如证据在第三方处且无法自行调取）：可在申请时提交《证据调取申请书》，说明证据线索及无法自行收集的理由，由仲裁委决定是否协助调取。
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劳动仲裁申请中常见的证据相关错误操作可能影响案件受理或结果，以下为具体说明。
1. 未提交任何证据直接申请仲裁：部分申请人认为“仲裁后再提交证据也可以”，直接提交空白申请书，导致仲裁委因无法确认争议事实而不予受理，延误维权时间。
2. 提交与争议无关的证据：如主张欠薪却提交大量与工作内容无关的聊天记录，不仅增加仲裁委审查负担，还可能因核心证据缺失导致主张不被支持。
3. 未注明单位掌握的证据：明明考勤记录由单位保管，却未在申请书中说明，导致仲裁委要求申请人补充提交，而申请人无法提供时直接承担不利后果。
若您曾出现类似错误操作，或担心证据准备不规范，可进一步向律师咨询，及时调整证据策略以保障权益。