关于“停工留薪期工资是否由工伤保险支付”，答案是否。该工资由用人单位支付。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，单位需按正常工资标准支付。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长（不超过12个月），延长期间工资仍由单位支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位不再支付停工留薪期工资。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资不再发放。
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您询问“停工留薪期工资是否由工伤保险支付”，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”可见，支付主体是用人单位（所在单位），而非工伤保险。工伤保险主要承担工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，停工留薪期工资是单位的法定义务，保障职工治疗期间的基本生活和工资权益。因此，停工留薪期工资不由工伤保险支付，而由用人单位支付。
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关于“停工留薪期工资是否由工伤保险支付”，实际处理中需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒不支付：如职工张某因工受伤，单位拒绝支付3个月停工留薪期工资，张某若不及时维权，可能损失工资。
2. 停工留薪期期限争议：如职工李某医疗建议休息6个月，但单位仅认可3个月，双方未通过劳动能力鉴定委员会确认，李某超期后可能无法获得工资。
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面对“停工留薪期工资是否由工伤保险支付”及后续处理，需避免以下错误操作：
1. 误以为由工伤保险支付而不向单位主张：部分职工错误认为所有工伤待遇均由工伤保险承担，不主动要求单位支付停工留薪期工资，导致权益受损。
2. 未及时申请工伤认定：工伤后未在1年法定期限内申请认定，可能无法被认定为工伤，进而丧失享受停工留薪期工资等待遇的机会。
3. 放弃延长停工留薪期权利：伤情严重或特殊需延长时，未及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认，可能导致到期后无法继续享受工资待遇。

若您已出现类似问题或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供详细解答和有效建议。

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