公司不承认被迫离职，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者有权申请劳动仲裁，提交劳动关系证明等证据。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职公司不认，常见处理方式为举报或仲裁。建议先与公司沟通协商，无果后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不认被迫离职，这样处理：1. 保留证据：收集并保存好劳动合同、工作记录等证明劳动关系的材料。2. 沟通协商：尝试与公司进行沟通，明确表达离职原因及诉求。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。
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