单位解散工会经费怎么处理

单位解散时工会经费的处理需依法进行。单位解散时，工会经费应优先用于职工权益保障或按规定上缴上级工会。如果单位解散时工会经费有结余且存在未解决的职工福利事项（如未发放的节日慰问、困难职工补助等），应优先将经费用于支付此类费用，确保职工合法权益得到保障。若工会经费结余在保障职工权益后仍有剩余，或不存在需优先保障的职工权益事项，则应按照《工会法》及工会章程的规定，将剩余经费上缴至上级工会，由上级工会统筹管理使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位解散时，妥善处理工会经费需要具体的行动步骤，以下是几点实用建议。1、清查工会经费账目：全面梳理工会经费的收支情况，明确经费余额、债权债务等，确保账目清晰，这是后续处理工会经费的基础，避免因账目不清导致处置困难。2、核实职工权益事项：详细排查单位解散前是否存在未解决的职工福利、劳动争议补偿等与职工权益相关的事项，确定工会经费是否需要优先用于这些方面。3、召开工会会议审议：组织工会会员或会员代表召开会议，就工会经费的处置方案进行讨论和表决，确保处置方案符合民主程序，体现职工意愿。4、向上级工会报告并申请指导：及时将单位解散情况、工会经费状况及初步处置方案向上级工会报告，请求上级工会给予专业指导和审批，保证处置过程合规合法。选择解决方案时，应重点考虑是否充分保障了职工的合法权益以及是否符合工会法和相关法规的规定。如果您在工会经费处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以确保处理方式合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位解散时处理工会经费，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1、职工权益受损风险。如果单位解散时，工会经费本应用于支付职工未享有的福利却被挪作他用，就会导致职工权益受损。例如，某单位解散前有一笔工会经费计划用于为职工发放年度体检补贴，但单位在解散时将该笔经费用于偿还单位欠供应商的小额债务，职工未能获得体检补贴，此时职工的合法权益就因工会经费处置不当而受到了损害。2、法律责任承担风险。若单位未按照《工会法》规定的程序处置工会经费，如未经上级工会批准擅自处置大额结余经费，可能会面临法律责任。比如，某单位解散时工会经费有较大数额结余，单位未向上级工会报告，直接将经费分给了单位管理层，上级工会发现后，可能会要求相关人员返还经费，并对责任人进行处罚。