公司要求员工绩效不达标辞退吗

您问的“公司要求员工绩效不达标辞退吗”，答案是绩效不合格辞退是否合法需视具体情况而定。如果员工确实存在绩效不合格的情形，且用人单位已提供培训或调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未对绩效不合格的员工进行培训或调整工作岗位，直接以绩效不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果绩效考核标准不明确、不客观，无法真实反映员工的工作表现，那么以此为依据认定员工绩效不合格并辞退员工，也可能因缺乏合法依据而被认定为违法辞退。
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关于“公司要求员工绩效不达标辞退吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”在“公司要求员工绩效不达标辞退”的情况中，若要合法辞退，需满足员工“不能胜任工作”这一前提，即绩效不达标需有明确、客观的考核标准来支撑，且该标准需事先告知员工。之后，用人单位必须履行培训或调整工作岗位的义务，只有在员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作时，才能依法辞退。若公司未经过上述程序，直接以绩效不达标辞退员工，就违反了该法律规定，构成违法解除劳动合同。
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针对“公司要求员工绩效不达标辞退吗”这一问题，若您面临此类情况，可参考以下实用行动建议。1、核实绩效考核的合法性与合理性：仔细查看公司的绩效考核制度，确认其是否经过民主程序制定并向员工公示，考核标准是否明确、客观，避免因考核依据不合法不合理而导致权益受损。2、收集并保存相关证据：保留所有与绩效考核相关的文件，如绩效考核记录、评分依据、与上级就绩效问题的沟通记录等，同时若公司提出辞退，务必保存好解除劳动合同的通知书，这些证据在后续维权中至关重要。3、与公司积极沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解绩效不达标的具体原因，看是否存在误解或可改进的空间，尝试协商解决，如争取培训机会或调整工作岗位等。4、咨询专业劳动法律师：在与公司沟通无果或对公司的辞退决定有异议时，及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况分析公司行为的合法性，并提供针对性的维权建议。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司行为的违法程度以及自身维权需求等因素。如果您想更详细地了解如何根据自身情况选择合适的维权方式，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司要求员工绩效不达标辞退”的情况中，可能存在以下法律风险点。1、公司违法解除劳动合同的经济赔偿风险。如果公司未对绩效不达标员工进行培训或调整工作岗位，直接辞退员工，就属于违法解除劳动合同。例如，某员工月度绩效考核未达标，公司未安排任何培训或调岗，当月就发出辞退通知，这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。2、员工维权导致公司声誉受损的风险。若公司违法辞退员工，员工通过劳动仲裁或诉讼等方式维权并获得支持，该事件可能会被曝光，对公司的声誉造成负面影响，影响公司在行业内的形象和招聘等方面。