可以起诉，但建议先劳动仲裁。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤未赔付时，劳动者有权对单位提起劳动仲裁及诉讼。未及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如医药费、停工留薪工资等赔偿无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率和成本，劳动仲裁相对快速且成本较低，适合争议不大的情况；诉讼则适用于协商和仲裁均无果，且证据充分、索赔金额较大的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤未赔付问题，处理方式如下：1. 首先与用人单位协商，要求按工伤等级赔偿。2. 协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据。3. 如仲裁仍无法解决，可准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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