退休工龄不对怎么补救

工龄计算错误可申请更正，需核实档案与单位沟通。分析：工龄对于退休人员来说，直接关系到养老金的待遇。如发现工龄计算错误，首先需核实个人档案中的工作记录，确保与实际工作年限相符。随后，与所在单位的人事或劳资部门进行沟通，提出更正申请，并提供相关证明材料。若单位不予更正或存在争议，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护个人权益。提醒：当工龄错误导致养老金待遇明显减少，且单位不予积极处理时，问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：整理个人档案中的工作记录，与单位人事或劳资部门沟通，提出工龄更正申请，并提供相关证明材料。单位若同意更正，需出具书面更正通知。2. 向劳动监察部门投诉：携带个人身份证明、工作记录、与单位的沟通记录等材料，前往当地劳动监察部门投诉。监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果出来后，若仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并参加庭审。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响个人权益的维护。
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处理方式：从法律角度，工龄错误的补救方式主要有三种：一是与单位协商更正；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，毕竟这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。若投诉仍未能解决问题，最后可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护个人权益。