特殊工种年限累计吗

特殊工种年限通常可以累计。从法律角度看，特殊工种年限的计算涉及劳动法、职业病防治法等相关法规，旨在保护从事特殊工种劳动者的合法权益。若劳动者在多个单位从事同一或类似特殊工种，其工作年限应累计计算。若劳动者出现职业病症状或工伤，且与工作年限有关，表明问题已较严重，应及时寻求法律和专业医疗帮助。
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从法律角度，处理特殊工种年限累计问题，常见方式有：一是查询相关法律法规，明确特殊工种年限的计算方法和标准；二是与用人单位沟通，确保工作年限被正确记录和累计；三是若遇争议，可向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，再寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况处理特殊工种年限累计问题的具体操作如下：一、若劳动者在同一单位连续从事特殊工种，用人单位应依据劳动法规定，如实记录并累计其工作年限；二、若劳动者在不同单位从事同一或类似特殊工种，应要求各用人单位出具工作年限证明，并据此向劳动仲裁部门或法院申请累计计算；三、若用人单位拒绝承认或错误记录工作年限，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。