未签劳动合同和老板吵架违法吗

未签劳动合同和吵架过程中，以下错误操作可能加剧纠纷或丧失权益。
1. 吵架时使用侮辱性语言或暴力：可能从劳动纠纷升级为人身侵权纠纷，面临治安处罚甚至刑事责任，同时影响劳动维权的协商基础
2. 因吵架直接离职且未保留证据：若未签合同的双倍工资诉求需仲裁，离职后证据收集难度增加，且可能因主动离职丧失经济补偿机会
3. 忽视未签合同的诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才主张双倍工资，可能被驳回诉求，丧失赔偿权益
这些错误操作会让您陷入被动，建议您尽快联系律师，由律师指导如何弥补损失并合法维权。
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针对“未签劳动合同”的违法行为，可依据《劳动合同法》相关条款明确用人单位的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，若劳动者与老板存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、领取工资），用人单位超过1个月未签合同，即违反第十条规定；超过1个月不满1年未签的，需按第八十二条支付二倍工资。而吵架是否违法需另行判断，但未签合同的违法主体是用人单位。
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未签劳动合同和吵架的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动者自愿不签订劳动合同：若用人单位能证明您因个人原因拒绝签合同（如书面声明），根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位无需支付双倍工资，但仍需补签合同；若您后续反悔主张双倍工资，可能无法得到支持
2. 吵架因老板拖欠工资等违法行为引发：若吵架是因老板未签合同、拖欠工资等在先违法，您的争执行为可能被认定为维权行为，即使存在轻微言语过激，也可能免除或减轻侵权责任；同时，劳动监察部门会优先处理老板的违法用工问题
3. 双方补签劳动合同且约定放弃双倍工资：若您与老板吵架后和解，补签了包含“放弃双倍工资诉求”条款的合同，若条款是您真实意思表示，后续再主张双倍工资可能无法得到支持
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未签劳动合同和吵架可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 未签合同的双倍工资诉求时效风险：例如，您在用人单位工作10个月未签合同，若第13个月才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委可能以超过1年时效为由驳回，导致无法获得7个月的双倍工资赔偿
2. 吵架引发的名誉侵权风险：例如，您在吵架时当众说老板“贪污公司款项”（无事实依据），老板可能以诽谤为由起诉您，要求赔礼道歉并赔偿精神损失