员工因公司恶意安排而离职，是否触犯法律？
青田县律师
2025-04-30
公司恶意安排致员工离职，违法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司违反劳动合同，侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝接受或投诉、仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充足可直接仲裁，否则可先尝试调解或投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意安排违法。应对方式：1.拒绝接受，与公司协商；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动局投诉或申请劳动仲裁；4.如仲裁不服，提起诉讼。
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