乙方在劳动合同规定的正常工作时间内，工资应

乙方工资应按劳动合同约定计算。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，至少每月一次。拖欠工资将影响劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理乙方工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请仲裁。
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乙方工资计算需依法。操作如下：1.查阅劳动合同，明确工资计算方式；2.如遇拖欠，先与用人单位沟通协商；3.协商不成，向劳动行政部门提交投诉材料；4.必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。