培训期后劳动合同未签订影响绩效吗

培训期后未签劳动合同不影响绩效，但可能影响权益。依据《劳动法》，培训协议应含具体条款，无条款或未培训，辞职时单位无权要求赔偿。未签合同可能导致权益受损，无法保障绩效相关权益。
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未签劳动合同不影响绩效，但需处理。1. 检查培训协议内容，确保无不利条款，未接收培训则单位无权索赔。2. 与用人单位沟通，要求签订劳动合同，明确绩效等相关权益。3. 如沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。4. 若权益受损严重，考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式为咨询律师或申请劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如培训协议内容、是否实际接受培训等。若协议存在瑕疵或未履行，可咨询律师明确权益；若权益受损严重，可申请劳动仲裁维护自身权益。