老板推卸责任不发工资怎么办

针对老板不发工资的问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款明确维权依据。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板推卸责任不发工资已违反该条款，员工有权要求足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。结合问题场景，无论老板以何种理由推卸责任，只要不存在员工旷工、严重违纪等法定扣减情形，均需承担支付工资及赔偿金的责任，员工可据此向劳动部门投诉或申请仲裁。
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老板不发工资可能带来法律风险，具体如下： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在老板不发工资后未及时维权，超过时效后老板可拒绝支付。例如，员工2022年5月被拖欠工资，2023年6月才申请仲裁，老板以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回申请； 2. 证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，老板否认拖欠工资，仲裁委可能因证据不足不支持员工的主张； 这些风险可能导致工资无法追回，影响员工的基本生活。 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，员工2023年1月发现老板拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，老板可提出时效抗辩，员工可能无法追回工资； 2. 证据链缺失风险：若员工未保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，员工仅能提供微信聊天记录，但记录中未明确工资金额，老板否认拖欠，仲裁委可能因证据不足不支持员工的主张； 3. 经济损失扩大风险：若老板拖欠工资时间过长，员工可能因生活压力被迫接受不合理的和解方案，导致应得的赔偿金（如加付50%-100%工资）无法主张。
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老板不发工资的处理可能受特殊情况影响，需区别应对： 1. 老板失联或企业破产：若老板跑路或企业进入破产程序，员工需向劳动监察部门备案，并向法院申报债权，工资可能优先从破产财产中支付，但需按程序等待分配； 2. 存在劳动争议（如员工失职）：若老板以员工工作失误造成损失为由拒付工资，需核实是否有明确的规章制度和损失认定依据，若制度不合法或损失与员工无关，仍可追讨工资； 3. 涉及劳务派遣：若员工是劳务派遣工，需同时向用工单位和劳务派遣公司主张权利，劳务派遣公司作为用人单位需承担支付工资的主体责任。 1. 老板失联或企业进入破产程序：若老板跑路或企业被申请破产，员工需先向劳动监察部门提交欠薪备案，再向破产管理人申报工资债权。此时工资将作为优先债权，但需等待破产财产分配，可能无法全额追回； 2. 员工与老板存在其他经济纠纷：若员工曾向老板借款或造成企业损失，老板可能主张抵销工资。但需注意，工资属于优先受偿的劳动报酬，除非员工自愿抵销，否则老板无权直接扣除； 3. 企业属于个体工商户且老板注销执照：若老板为个体工商户且已注销营业执照，员工需以老板个人为被申请人申请仲裁，追讨拖欠的工资，此时老板需以个人财产承担责任。
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老板不发工资时，常见的错误操作会影响维权效果，需特别注意： 1. 冲动离职或旷工：部分员工因老板不发工资直接离职或旷工，若未按法定程序（如提前30天通知），可能被老板反咬“违反劳动合同”，影响后续工资追讨； 2. 忽视证据收集：仅口头与老板争执，未保存劳动合同、工资记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系或工资标准； 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工长期拖延，超过时效后即使起诉，老板也可据此抗辩，导致工资无法追回； 若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师，避免权益受损。 1. 未保留书面证据：仅通过口头沟通追讨工资，未保存劳动合同、工资条、聊天记录等，导致维权时无法证明老板拖欠工资的事实； 2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在老板不发工资后长期未行动，超过时效后老板可抗辩，工资可能无法追回； 3. 采取过激行为：如堵门、威胁老板等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，影响自身权益； 若您已出现上述错误，或不知道如何正确维权，欢迎进一步咨询律师，我们将帮您制定补救方案。