解除劳动合同威胁降工资合法吗

关于解除劳动合同威胁降工资是否合法的问题，核心在于用人单位的行为是否符合法律规定。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 若用人单位以降工资作为不解除劳动合同的条件：该行为不合法。用人单位无权通过威胁降工资的方式强制员工放弃解除劳动合同的权利，员工依法享有单方解除权（如提前30日书面通知），用人单位不得附加不合理条件。
2. 若用人单位在员工提出解除劳动合同后，无正当理由降工资：该行为不合法。员工在劳动合同履行期间的工资应按约定支付，用人单位不得因员工提出解除而单方降薪。
3. 若用人单位因员工违法解除劳动合同（如未提前通知）造成损失，主张扣减工资：需区分情况。若用人单位能证明损失存在且与员工行为直接相关，可依法主张赔偿，但不得直接降工资，需通过合法途径（如劳动仲裁）解决。
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在处理解除劳动合同威胁降工资的问题时，部分员工可能会采取错误操作，导致自身权益受损：
1. 直接以降工资为由旷工或消极工作：部分员工认为用人单位降工资在先，便采取旷工或消极工作的方式对抗，但这种行为可能被用人单位认定为严重违纪，反而成为其合法解除劳动合同的理由，导致员工无法主张经济补偿。
2. 未书面确认降工资事实便接受：若员工在用人单位威胁降工资后，未通过书面形式提出异议便继续工作，可能被视为默认降工资，后续主张足额支付工资时会因证据不足处于不利地位。
3. 未提前通知便直接离职：员工若因用人单位威胁降工资而直接离职，未按法律规定提前30日书面通知（试用期提前3日），可能被用人单位主张赔偿损失，增加维权风险。
建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对解除劳动合同威胁降工资的合法性问题，我们可以依据相关法律法规进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
用人单位以降工资威胁员工不解除劳动合同，违反了第三十条关于足额支付劳动报酬的规定，同时侵犯了员工依据第三十七条享有的解除权。若员工已依法提出解除，用人单位无正当理由降工资，属于未足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。综上，用人单位的威胁降工资行为不符合法律规定，员工可通过合法途径维权。
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解除劳动合同威胁降工资的行为可能引发一系列法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位面临支付经济补偿的风险：若员工因用人单位威胁降工资被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张经济补偿。例如，某公司因员工提出解除劳动合同，威胁将其工资从每月8000元降至5000元，员工据此解除劳动合同并申请仲裁，最终公司需支付经济补偿（按员工工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 用人单位可能被责令补发工资并加付赔偿金：若劳动监察部门认定用人单位未足额支付工资，除责令补发工资外，还可能根据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。例如，某员工月工资6000元，用人单位威胁降薪至4000元并实际执行2个月，劳动监察部门责令公司补发4000元（每月少发2000元×2个月），并加付2000元赔偿金。