暑假工干了五天后单位不给工资的罚款金额并非固定数值，需结合具体违法情节确定。以下为不同情况下的详细说明： 1. 若单位经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不付：根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（如五天工资为500元，罚款范围为250-500元）。 2. 若单位存在克扣工资但未被责令限期支付的初次违法情形：劳动监察部门可能先责令改正，暂不直接罚款，但需足额支付五天工资。 3. 若单位属于个体工商户且拒不配合调查：可能因违反《劳动保障监察条例》被处以2000元以上2万元以下罚款（需结合具体情节裁量）。 暑假工干了五天后单位不给工资的罚款金额并非固定数值，需结合具体违法情节确定。以下为不同情况下的详细说明： 1. 若单位经劳动监察部门责令限期支付后仍逾期不付：根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（如五天工资为500元，罚款范围为250-500元）。 2. 若单位存在克扣工资但未被责令限期支付的初次违法情形：劳动监察部门可能先责令改正，暂不直接罚款，但需足额支付五天工资。 3. 若单位属于个体工商户且拒不配合调查：可能因违反《劳动保障监察条例》被处以2000元以上2万元以下罚款（需结合具体情节裁量）。
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