辞退员工要求单位交社保合法吗

在被公司辞退要求补齐社保时，需避免以下常见错误操作： 1、忽视证据收集：部分员工误以为公司会主动补缴社保，不重视留存劳动合同、工资记录等证据，导致维权时难以证明劳动关系，影响社保补缴请求。 2、拖延维权时间：被辞退后未及时提出社保补缴要求，超过劳动争议仲裁时效，合法权益可能无法通过法律途径保障。 3、私下达成不合理协议：为尽快解决问题，与公司私下签订放弃补缴或降低标准的协议，可能损害自身长远社保权益。 若对操作存疑或维权遇困惑，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作受损。
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被公司辞退要求补齐社保时，需注意以下特殊情况或例外情形： 1、公司已注销或破产：此时公司主体不存在，补缴社保责任难以落实，员工可能需通过其他途径解决。 2、员工属非全日制用工：根据相关规定，公司仅需缴纳工伤保险，其他社保非强制，补缴其他社保的处理方式与全日制用工不同。 3、社保经办机构无法办理：因社保政策调整或系统限制等，经办机构可能无法受理补缴手续，影响处理结果。
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被公司辞退要求补齐社保的合法性，可依据法律明确判定： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 员工被辞退后，劳动关系存续期间公司即有社保缴纳义务。若公司未履行，员工要求补齐社保完全符合上述法律规定，属于合法请求。
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被公司辞退后要求补齐社保是合法的，具体分两种情况说明： - 在职期间公司未缴纳社保的，员工有权要求补缴。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，只要存在劳动关系，无论是否被辞退，公司均应依法缴纳。 - 劳动关系真实存在的，即使员工已被辞退，仍有权要求补缴在职期间社保。劳动关系是社保缴纳义务的基础，只要能证明劳动关系存在，补缴请求即具法律依据。