学历造假会被单位开除吗

学历造假是否会被单位开除，答案是肯定的，单位查出学历是假可以开除员工。如果或若存在员工明知故犯提供虚假学历的情况，单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。因为员工故意提供虚假信息，违背了诚实信用原则，严重影响了劳动合同的订立基础。如果或若存在用人单位有明确的规章制度禁止提供虚假学历的情况，一旦员工违反该规定，单位也有权将其开除。这是由于用人单位的规章制度是规范员工行为的重要依据，员工应当遵守。
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针对“学历造假会被单位开除吗”这一问题，【解答内容】中的法律依据能明确给出答案。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。而该法第二十六条第一款第一项内容为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。学历造假属于以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，符合致使劳动合同无效的情形，所以单位可以据此开除员工。
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对于学历造假可能被单位开除的情况，以下是几点实用的行动建议。1、主动向单位坦白：如果自己学历造假，应尽快主动向单位说明情况，诚恳道歉，争取单位的谅解，避免后续被单位发现后处理更严重。2、收集相关证据：若对单位的开除决定有异议，要收集能证明自己并非故意造假或单位存在过错的证据，如与单位沟通的记录等，以便维护自身权益。3、咨询劳动法律师：及时咨询专业的劳动法律师，让他们根据具体情况分析单位开除行为是否合法，提供专业的法律建议和应对策略。4、积极寻找新的工作机会：无论结果如何，都要为自己的行为负责，积极寻找新的工作，重新规划职业道路。选择解决方案时，重点考虑自身行为的过错程度以及单位的处理态度和相关规章制度。如果你想了解更具体的应对方式，建议进一步向律师咨询。
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学历造假被单位开除，可能会带来一些法律风险点，以下举例说明。1、经济损失风险。如果员工的学历造假行为给用人单位造成了重大损害，比如单位因为员工虚假学历而安排了不适合的重要岗位，导致项目出现严重问题造成经济损失，那么员工可能面临赔偿用人单位损失的风险。例如，某员工伪造高级工程师学历进入单位担任技术总监，因技术能力不足导致公司一个重要项目失败，造成数百万的经济损失，单位有权要求该员工赔偿损失。2、证据链风险。如果用人单位缺乏员工学历虚假的直接证据，比如没有权威的学历验证报告，或者员工对造假行为予以否认且单位无法提供其他有力证据，那么在可能发生的劳动争议中，单位的开除决定可能不被支持。比如单位仅根据同事的口头举报就认定员工学历造假并将其开除，而没有去权威机构进行学历验证获取报告，员工申请劳动仲裁后，单位因证据不足可能败诉。