员工打架，管理者应立即介入并视情节处理，可报警。依据《治安管理处罚法》等，严重情况不处理可能导致法律责任。未及时介入可能使事态恶化，影响工厂秩序和员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，管理者应：1.立即制止，分开双方；2.评估伤情，必要时送医；3.轻微争执，口头警告并记录；4.情节严重，报警并协助调查；5.违反公司规定者，依法解雇并通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架，常见方式有警告、报警、解雇。轻微争执可警告，情节严重应报警并考虑解雇。选择时需根据打架情节、公司规定及法律要求来决定。
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