没有劳动合同下班途中自己摔伤怎么办

您问的没有劳动合同下班途中自己摔伤怎么办，这需要结合是否存在事实劳动关系以及摔伤具体情况来判断。没有劳动合同下班途中自己摔伤一般难以认定为工伤，但可尝试通过证明事实劳动关系争取权益。1. 如果能证明存在事实劳动关系，且摔伤是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，可申请工伤认定。2. 若仅为自己不慎摔倒（如因路面湿滑、个人疏忽等），即使存在事实劳动关系，通常也不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的工伤情形。3. 如果无法证明与用人单位存在事实劳动关系，则无法通过工伤认定程序主张工伤待遇。
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关于没有劳动合同下班途中自己摔伤的问题，其是否属于工伤需依据《工伤保险条例》相关规定判断。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，该条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。您的情况是“自己摔伤”，首先需明确是否属于“非本人主要责任的交通事故或特定事故”。若仅是自己不慎摔倒，未涉及其他责任方的交通事故等情形，则不符合该项规定的“非本人主要责任”和“特定事故类型”要件。即使没有劳动合同，但假设能证明事实劳动关系，由于“自己摔伤”通常难以归责于非本人主要责任的交通事故等，故依据此条款，一般无法认定为工伤。
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针对没有劳动合同下班途中自己摔伤的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 收集事实劳动关系证据：尽快收集工资支付记录（如银行流水、微信支付宝转账记录）、工作证、服务证、同事证言、考勤记录等，这些是证明与用人单位存在劳动关系的关键，以便后续可能的工伤认定或其他维权。2. 申请工伤认定：即使是自己摔伤，也可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时附上收集到的劳动关系证据和事故情况说明，由社保部门进行专业判断。3. 保存医疗及事故相关证据：保留好所有医疗诊断证明、病历、费用票据，以及能证明事故发生在下班途中的证据（如上下班路线图、事故现场照片、目击证人联系方式等），以备后续可能的调查或争议解决。4. 咨询当地劳动仲裁部门或律师：他们能根据您的具体证据情况，更准确地分析是否存在认定工伤的可能性，以及是否有其他维权途径（如人身损害赔偿等）。选择解决方案时，重点考虑是否能有效证明事实劳动关系以及摔伤情形是否符合工伤认定的法定条件。如果您对证据收集或工伤认定流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性帮助。
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没有劳动合同下班途中自己摔伤，可能会面临以下法律风险点。1. 工伤认定失败的风险：如果无法充分证明与用人单位存在事实劳动关系，例如没有工资支付记录、同事不愿作证等，社保部门将无法受理工伤认定申请，导致无法通过工伤获得赔偿。例如，小明在一家小餐馆打工，未签劳动合同，下班途中自己骑车摔伤，他仅有与老板的微信聊天记录，但记录中未明确提及工作内容和工资，老板也不承认劳动关系，最终因证据不足无法认定工伤。2. 自身承担全部医疗费用及损失的风险：由于“自己摔伤”通常难以认定为工伤，那么治疗所产生的医疗费、误工费、护理费等损失，可能需要全部由自己承担。假设小李下班途中因雨天路滑自己摔倒骨折，花费医疗费数万元，因无法认定为工伤，这笔费用只能自己支付，给家庭经济带来较大压力。