公司原因放假两个月，若按月支付员工基本工资且不低于最低生活水平，则合法。依据《劳动法》相关规定，公司放假期间需保障员工基本工资，不得低于当地最低生活标准，因此长时间放假也合法。不及时支付工资或低于最低标准，则可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫支付基本工资：按月支付员工基本工资，确保不低于当地最低生活水平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司原因放假两个月的常见处理方式：1. 确保支付基本工资，不低于最低生活标准；2. 与员工沟通放假事宜，达成一致；3. 放假期间保持与员工联系，关注动态。选择时，应优先确保符合法律规定，其次考虑员工感受，最后保持持续沟通。
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