寒假工没签合同辞职可能有补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需付双倍工资，若符合第三十八条规定，还应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工没签合同辞职，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需收集证据，向劳动仲裁委提出申请；协商则可与用人单位直接沟通，达成补偿协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工辞职补偿问题，操作如下：1. 确认未签合同事实，保留工作证据；2. 若符合《劳动合同法》规定，提出经济补偿要求；3. 与用人单位协商，不成则申请劳动仲裁；4. 仲裁时提交证据，阐述诉求，争取合法权益。
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