首先，拖欠工资金额较小，可先与用人单位协商处理。依据《劳动法》相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若协商无果，则可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。拖欠工资属违法行为，严重者将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式有：和用人单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成就去劳动部门投诉，申请劳动仲裁；还不行的就向法院起诉，通过法律手段维权。选择方式时，要考虑效率和效果，先尝试协商，不行再走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资，先协商。协商无果则投诉或仲裁，还不行的就起诉。具体操作为：先与用人单位沟通，不成则向劳动部门反映，申请仲裁；仍不满意可提起诉讼。
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