年休假一般不可留到第二年再休，依据《职工带薪年休假条例》规定，年休假应在1个年度内安排完，特殊情况确需跨年度安排的，需单位根据生产、工作特点决定。不休年假可能会影响你的合法权益，如单位违规不安排或不安排，可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。一般情况下，年休假需在当年休完；特殊情况下，按《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点可跨1个年度安排职工年休假。具体操作需单位根据实际情况决定，并确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于年休假未休的情况，常见的处理方式是单位根据生产、工作具体情况统筹安排，或集中或分段在1个年度内休完。特殊情况下，依据《职工带薪年休假条例》，单位确有必要可跨年度安排。选择处理方式时，应确保符合单位规定及条例要求，避免违规。
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