产假期间所有保险公积金单位缴纳部分后期需要从生育津贴里扣除吗

产假期间单位缴纳的保险公积金是否需要从生育津贴中扣除，取决于具体情形。
产假期间单位缴纳的部分是否需要从生育津贴中扣除，需根据实际情况判断：
如果用人单位依法缴纳了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，单位无需支付工资，也无需从生育津贴中扣除单位应缴的保险公积金部分。
若用人单位未缴纳生育保险，则女职工的产假工资由单位支付，此时单位可依法在支付工资时扣除已发放的生育津贴部分，但不涉及单位缴纳的保险公积金部分。
若存在女职工提前返岗或自愿放弃部分产假的情况，单位在计算工资和津贴时也应相应调整，但不能随意扣除单位应缴的保险公积金。
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产假期间单位缴纳保险公积金是否可从生育津贴中扣除，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条及《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴原则上由生育保险基金支付，前提是用人单位已依法缴纳生育保险。
在该情形下，用人单位无需支付工资，也不得从生育津贴中扣除单位应缴的保险或公积金部分，因为生育津贴的性质是国家对女职工生育期间的经济补偿，而非工资替代。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则其应依法支付产假工资，此时可依法在工资中扣除已发放的生育津贴部分，但单位缴纳的社保和公积金仍属于单位法定义务，不得从津贴中扣除。
综上，除非用人单位未缴纳生育保险并自行支付工资，否则不得从生育津贴中扣除单位应缴的保险或公积金部分，否则可能构成违法扣除工资，侵害女职工合法权益。
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产假期间涉及保险公积金扣除问题，建议采取以下行动应对：
1、核实生育保险缴纳情况：首先确认用人单位是否依法为您缴纳了生育保险，这是决定生育津贴来源和单位是否需支付工资的关键依据。
2、保留工资和津贴支付凭证：包括工资条、银行流水、生育津贴发放记录等，确保在发生争议时能完整还原工资和津贴的支付情况。
3、与用人单位沟通确认扣除情况：如单位提出要从生育津贴中扣除单位缴纳的保险或公积金部分，应要求其提供书面说明，并核实其合法性。
4、必要时向劳动监察部门或社保机构举报：若发现单位未依法缴纳生育保险或非法扣除津贴，可向相关机构举报或申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否依法参保、津贴来源以及实际工资支付情况，以确保自身权益不受损害。
建议您尽快与专业律师沟通，获取针对您具体情况的法律建议。
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产假期间保险公积金扣除问题可能引发以下法律风险：
1、用人单位非法扣除生育津贴：例如，某公司声称“单位缴纳的社保和公积金已由女职工承担”，因此从生育津贴中扣除相应金额，这属于非法克扣工资，女职工可依法申请劳动仲裁，要求返还被扣除部分。
2、未缴纳生育保险导致工资支付争议：某女职工产假期间单位未缴纳生育保险，应依法支付工资，但单位以“已发放生育津贴”为由拒付工资，造成女职工经济损失，构成违法不支付产假工资的情形。
这些风险一旦发生，不仅会影响女职工的经济保障，还可能引发劳动争议，甚至影响用人单位的信用和法律责任。建议提前了解法律规定，保留证据，必要时寻求律师帮助。