原单位一直缴纳社保，新单位不能重复缴纳，有补偿吗?

关于原单位一直缴纳社保，新单位不能重复缴纳是否有补偿的问题，答案如下：
新单位不能重复缴纳社保，但员工有权获得相应的补偿保障。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若原单位仍与员工存在劳动关系：员工应继续由原单位为其缴纳社保，新单位无需重复缴纳，员工无需主动放弃社保权益。
2. 若原单位已与员工解除劳动关系，但仍在为其缴纳社保：这种情况可能存在虚假用工或代缴行为，员工应尽快与新单位沟通，确保社保关系正常转移。
3. 若新单位因无法重复缴纳而拒绝为员工建立社保关系：该行为涉嫌违反《社会保险法》，员工可依法要求单位依法为其办理社保登记并缴纳。
4. 若员工处于社保断缴或转移过渡期：应尽快办理社保关系转移手续，确保连续性，避免影响医保、养老等权益保障。
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关于原单位一直缴纳社保，新单位不能重复缴纳是否有补偿的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

结合本案情况，若员工与新单位建立了劳动关系，即使原单位仍在为其缴纳社保，新单位仍应依法为其办理社保登记并缴纳相关费用。这并不因原单位是否仍在缴纳而免除新单位的法定义务。若新单位未依法履行该义务，员工有权依据该法条及相关劳动法规定，主张用人单位未依法缴纳社保的责任，包括但不限于要求补缴、申请经济补偿等。

此外，若员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求用人单位支付经济补偿。因此，虽然社保不能重复缴纳，但员工的社保权益不应因此受损，用人单位依法应承担相应的保障责任。
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针对原单位一直缴纳社保，新单位不能重复缴纳是否可以获得补偿的问题，建议采取以下行动方案：
1. 确认劳动关系状态：核实与原单位是否仍存在劳动关系，明确社保缴纳主体，避免出现社保代缴或虚假用工情形。
2. 要求新单位依法缴纳社保：即使原单位仍在缴纳，新单位也应依法为员工办理社保登记，如遇拒绝，可向劳动监察部门举报。
3. 办理社保关系转移：及时办理社保账户转移手续，确保社保连续性，避免中断导致的医疗、养老待遇损失。
4. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，为后续维权提供依据。

选择解决方案时，应重点考虑员工当前的劳动关系归属、社保实际缴纳情况以及是否已造成权益损失等因素，以便采取最合适的应对措施。

如您仍有疑问或遇到具体操作困难，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在原单位持续缴纳社保、新单位不能重复缴纳的情形下，可能存在的法律风险点如下：
1. 新单位未缴纳社保构成违法：例如，员工与新单位已建立劳动关系，但新单位以“原单位已缴纳”为由拒绝为其缴纳社保，属于违反《社会保险法》第五十八条，员工可依法主张经济补偿。
2. 社保断缴或虚假缴纳影响待遇：例如，员工在原单位离职后社保仍由原单位缴纳，但实际劳动关系已在新单位，可能被认定为代缴行为，影响医保报销、养老金待遇等。

上述风险可能直接导致员工社保权益受损，并在维权时面临举证困难，建议及时确认社保缴纳主体并办理转移手续，以保障自身合法权益。