员工患癌症，公司需视情况处理。依据《劳动合同法》，医疗期满不能胜任工作可补偿后解雇，每满一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患癌公司需应对。操作如下：1. 能工作则调整岗位，避免繁重任务；2. 医疗期满不能胜任，按《劳动合同法》补偿后解雇；3. 全程保持沟通，确保合法处理，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工患癌问题，方式有正常工作调整、补偿后解雇等。应根据员工医疗期、工作能力及公司需求选择，确保合法合规，维护双方权益。
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