底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。底薪低于此标准违法，劳动者可举报或申请劳动仲裁。若不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪不能低最低标准。处理方式如下：1. 若底薪低于最低标准，先与雇主沟通要求调整；2. 沟通无果，向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪低于最低工资标准，常见处理方式是举报或劳动仲裁。劳动者应选择向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁来维护权益。举报快速直接，劳动仲裁则适用于复杂争议。
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