劳务派遣员工达到多少工作年限后，单位不能随意辞退？
青田县律师
2025-06-15
劳务派遣员工无论工作多久，单位在合法情况下均可辞退。依据《劳动合同法》，若员工存在第39条规定情形，单位可解除劳动关系且不支付补偿。长期不处理可能导致单位面临法律风险或员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣辞退需依法。操作如下：1.确认员工是否存在《劳动合同法》39条情形；2.若存在，收集证据，依法辞退；3.若不存在，考虑协商或裁员，并确保程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣员工辞退问题，应依据《劳动合同法》规定。常见方式包括：证明员工存在过错、协商解除或依法裁员。选择时需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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