单位与员工签订的协议是否有效

单位与员工签订的协议具有法律效力。依据《劳动合同法》等，协议双方需遵守约定，否则将承担法律责任。若协议存在违法条款或未及时履行，可能导致员工权益受损或单位面临法律纠纷。
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协议有效。处理方式：1. 协商：双方友好沟通，达成共识；2. 调解：请第三方介入，促进和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决争议；4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理单位与员工协议问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。