煤矿工人拒绝工作调动，是否享有某种补偿政策

煤矿工人拒绝工作调动，若单位因此解除劳动关系且符合法定情形，可享有经济补偿。根据《劳动合同法》，若单位严重损害劳动者权益或主动解约并协商一致等，劳动者可主张经济补偿。拒绝不合理调动导致被解雇，且满足条件时，有权要求补偿。
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针对该问题，具体操作如下：1.若单位调动合理且合法，工人应服从；若不合理，可与单位沟通协商，表达意见。2.沟通无果，单位仍坚持不合理调动，工人可拒绝并考虑申请劳动仲裁，保护自身权益。3.若单位因此解除劳动关系，且满足经济补偿条件，工人可通过法律途径要求补偿。
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处理此类问题，常见方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位沟通协商；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。