主动辞职工作十年以上有补偿吗

针对“工作15年主动辞职有补偿吗”，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）为您分析：
- 第四十六条明确用人单位支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依第三十八条解除劳动合同的情况。
- 关键在于主动辞职是否符合第三十八条：若因用人单位未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形辞职，即属于第四十六条第一项规定，可获补偿；若因个人原因辞职，则不符合补偿条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“工作15年主动辞职有补偿吗”涉及两大法律风险点：
1. **证据链风险**：需证明用人单位存在违法行为，如未足额支付报酬却无工资条/转账记录等证据，仲裁时主张可能不被支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。如辞职后两年才主张社保违法补偿，已超时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作15年主动辞职，**一般无补偿，但存在例外**：
- 用人单位无过错时辞职无补偿。
- 若存在以下情形，主动辞职可获补偿：

1. 未提供劳动保护/条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法缴纳社保；

4. 规章制度违法损害权益；

5. 用人单位以欺诈/胁迫手段订立合同；

6. 其他法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“工作15年主动辞职”常见错误操作及规避建议：
1. **原因不明辞职**：辞职信未注明因用人单位违法辞职（如仅写“个人原因”），即使有违法情形也可能无法主张补偿。
2. **忽视证据收集**：未保留用人单位违法证据（如工资条、考勤记录等），维权时难以证明过错。
3. **错过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，辞职后未及时维权将丧失补偿机会。
若您已出现上述情况或担心处理不当，**可以咨询我为您提供解答**，助您最大程度维护权益。