劳务派遣合同到期被退回时，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为需避免。
1. 忽视合同到期时间与退回条款：未及时核对劳动合同及劳务派遣协议中的到期时间、退回条件，导致错过维权时机或误解自身权利；
2. 盲目签署离职文件：在未明确退回原因及补偿标准的情况下，随意签署劳务派遣单位提供的离职申请或解除劳动合同协议，可能丧失要求经济补偿或继续履行合同的权利；
3. 放弃收集证据：未保留劳动合同、退回通知、工资流水等关键证据，后续维权时因缺乏证据支持导致诉求无法得到仲裁或法院支持。
若你已出现上述错误操作或对权益有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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劳务派遣合同到期被用工单位退回时，存在部分特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 劳动者在退回前已提出续签合同：若你在合同到期前书面提出续签劳动合同，而劳务派遣单位无正当理由拒绝，可能需支付更高标准的经济补偿，影响处理时的补偿金额计算；
2. 退回涉及用工单位违法情形：若用工单位因你孕期、哺乳期等法定特殊时期违法退回，劳务派遣单位不得解除劳动合同，需继续支付报酬并保留岗位，此情形下你的维权诉求会从“经济补偿”转为“继续履行合同”；
3. 劳务派遣协议与劳动合同约定冲突：若劳务派遣协议中关于退回的约定与劳动合同不一致（如协议约定合同到期必须退回但合同未明确），需优先适用劳动合同约定，此情形会直接影响退回行为的合法性判断。
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劳务派遣合同到期被用工单位退回，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 无工作期间报酬损失风险：如劳务派遣单位未按《劳动合同法》第五十八条规定支付最低工资，你可能面临收入中断的经济损失。实例：王某与劳务派遣单位签订2年劳动合同，合同到期后被用工单位退回，劳务派遣单位以“无工作任务”为由拒绝支付报酬，王某未及时维权导致3个月工资损失；
2. 违法解除劳动合同风险：若劳务派遣单位以“合同到期”为由直接解除劳动合同，但未支付经济补偿，可能构成违法解除。实例：李某合同到期被退回后，劳务派遣单位立即出具解除通知且未支付经济补偿，李某经仲裁后获赔双倍经济补偿金。
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针对劳务派遣合同到期被退回的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为处理提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 若你被退回的原因符合上述法定情形（如严重违反用工单位规章制度），用工单位的退回行为合法，劳务派遣单位可据此解除劳动合同；若退回仅因合同到期且无上述法定情形，用工单位的退回需符合劳务派遣协议约定，且劳务派遣单位需按第五十八条规定支付无工作期间的最低工资。

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