清包工工伤是公司承担还是个人承担？

处理工人受伤责任纠纷时，部分当事人可能因错误操作影响维权，以下为常见错误：
1. 忽视诉讼时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将超时效并丧失主张赔偿的权利。《工伤保险条例》明确工伤认定申请有时限要求，逾期可能无法获赔。
2. 证据收集不全或拖延：未及时收集现场证据、医疗证明、劳动关系证明等关键材料，或因保存不当丢失，会导致后续工伤认定或索赔缺乏有效证据，难以证实事故事实与责任。
3. 盲目私了解决问题：在未明确责任主体和赔偿标准时擅自与包工头/公司达成协议，可能使赔偿远低于法定标准；后续发现权益受损时往往无法反悔。
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工人受伤后，若责任归属不清或处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿主体难确定：若无法证明与公司存在劳动关系，且包工头无赔偿能力又不具备用工主体资格，将导致赔偿主体不明，工人难以获得医疗费、伤残补助金等赔偿。例如，工人受包工头雇佣在工地受伤，包工头下落不明，公司以无劳动关系为由拒赔，工人又无证据证明公司违法分包，此时可能索赔无门。
2. 工伤认定失败：若受伤情形不符合《工伤保险条例》规定，或提交的认定材料不齐全、证据不足，将导致工伤认定被驳回，无法享受工伤保险待遇。例如，工人工作时间因个人打架斗殴受伤，因不属于“因工作原因”，工伤认定申请可能被驳回，无法获赔。
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分析工人受伤责任归属，可依据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定：
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若工人与公司存在劳动关系且受伤符合此条件，公司作为用人单位应承担工伤保险责任。
《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”实践中，若公司违法将工程分包给无资质的包工头，根据劳动和社会保障部相关规定，公司需对包工头雇佣的工人承担用工主体责任，即工人受伤时公司需担责。综上，工人与公司存在劳动关系或公司违法分包的，公司通常需担责；若包工头具备资质且与工人存在劳动关系，则由包工头承担责任。
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工人受伤责任划分还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 工人存在故意或重大过失：若受伤是因自身故意犯罪、醉酒或自残自杀导致，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤，此时公司和包工头均无需承担工伤赔偿责任，工人需自行承担后果，无法向他人索赔。
2. 劳务派遣或借用关系：工人被劳务派遣至用工单位，或因借用关系在其他单位工作时受伤，根据《民法典》第一千一百九十一条，由接受劳务派遣的用工单位或借用单位承担侵权责任；劳务派遣单位或原用人单位有过错的，承担相应责任。此时责任主体可能为用工单位或借用单位，而非直接雇佣的包工头或原公司。
3. 工程层层分包转包：若工程经多次违法分包转包，实际施工的包工头无资质，由具备用工主体资格的发包方、分包方或转包方承担用工主体责任。这种情形下责任主体可能涉及多个单位，需按分包转包关系逐层追溯，增加了责任认定的复杂性。