某某对于50岁以上女员工的欠薪投诉会受理吗？

会受理。依据《劳动法》等规定，劳动监察部门有责任处理欠薪投诉，不论员工年龄。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可根据实际情况选择，如先尝试协商，无果则向劳动监察投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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会受理。处理方式：1.与用人单位协商，寻求和解；2.向劳动监察组投诉，请求介入调查；3.若协商投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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会受理。劳动监察组会根据《劳动法》等相关规定，积极处理50岁以上女员工的欠薪投诉，年龄并非受理与否的考量因素。及时处理此类投诉对于保障员工权益及维护社会稳定至关重要。
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劳动监察组对50岁以上女员工的欠薪投诉持开放态度，会依法受理。面对欠薪问题，建议首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向劳动监察组正式投诉，请求其介入调查并寻求解决方案。
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针对50岁以上女员工的欠薪投诉，劳动监察组明确表示会受理。处理流程通常包括：首先尝试与用人单位和解；若和解不成，则向劳动监察组投诉；若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，最终可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。