针对问题:公司员工全部加班，不让我一个人加班是违法的吗

公司员工全部加班，不让您一个人加班这种情况，可能会给您带来一些法律风险。
1、您可能因无法获得同等加班机会而面临潜在的收入损失风险。如果其他员工通过加班获得了额外的加班工资，而公司无合理理由唯独不让您加班，那么您就无法获得这部分本可获得的劳动报酬，造成收入上的损失。
2、可能面临被边缘化或不公平对待的风险。如果公司这种不让您加班的行为是基于对您的歧视或不合理偏见，那么后续可能会在其他工作安排、晋升机会等方面继续对您进行不公平对待，影响您的职业发展。
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在处理公司员工全部加班，不让您一个人加班的问题时，有些常见的错误操作需要避免。
1、消极怠工或与领导发生冲突：如果仅因不让加班就采取消极怠工、工作态度恶劣或与领导发生直接冲突的方式，不仅无法解决问题，还可能影响您在公司的职业发展，甚至可能因违反公司规章制度而遭受处罚。
2、在未了解清楚情况前盲目投诉或仲裁：在没有充分了解公司不让加班的原因、也未收集到足够证据的情况下，就盲目向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可能会因为事实不清、证据不足而无法达到预期效果，甚至浪费时间和精力。
3、散布负面言论：不要在公司内部或外部随意散布关于公司不让您加班是“针对您”“不公平”等负面言论，这可能引发不必要的麻烦，也不利于问题的解决。
如果您对公司的行为是否违法仍有疑问，或者沟通后问题未得到妥善处理，建议进一步向专业律师进行咨询。