入职还没签合同可以直接不去了吗

未签订劳动合同的劳动者离职时，以下特殊情况或例外情形会影响离职处理及法律后果：1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。如未及时足额支付劳动报酬（长期拖欠工资）、未依法缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等，劳动者可不受提前通知期限限制直接离职，无需担责，还可要求经济补偿金。例如，某劳动者入职三月未签合同且单位一直未发工资，其可立即离职，并通过劳动仲裁主张工资及经济补偿。2. 双方存在事实劳动关系但口头约定了离职条件。若未签书面合同，但口头约定离职需提前通知（如转正后提前一个月），且约定不违反法律强制性规定（未超过三十日），劳动者应遵守。直接离职可能被视为违约，单位或以此为由扣发部分工资。3. 劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期间。即使未签合同，处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，未提前通知直接离职，单位不得处罚或索赔，仍有权主张未签合同的双倍工资等权益。但劳动者仍需依法办理离职手续，避免纠纷。
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未签订劳动合同的劳动者离职时，错误操作可能损害自身权益，以下是常见错误行为：1. 未提前通知直接离职：部分劳动者认为未签合同可随时离职，未提前三日（试用期）或三十日（转正后）通知单位便直接走人。此举可能导致单位以“未按规定办理离职手续造成损失”为由索赔，尤其在单位无违法情形时，劳动者需担责。2. 不办理工作交接擅自离岗：即使未签合同，离职时也应配合工作交接。若因不交接导致单位重要资料丢失、工作停滞等损失，单位有权索赔，甚至在劳动仲裁中以此抗辩，影响劳动者主张未签合同双倍工资等权益。3. 未保留劳动关系及离职通知证据：部分劳动者离职时未保留工资转账记录、考勤打卡记录、工作证等证明劳动关系的证据，也未保留已发离职通知的证据。后续与单位就工资结算、双倍工资等发生争议时，会因举证不足难以维权，导致合法权益受损。若已出现上述错误操作，或担心离职行为存在风险，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，以便及时采取补救措施，避免权益受损。
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关于未签订劳动合同能否直接离职的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者在不同阶段（试用期和转正后）解除劳动合同的通知义务，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者就应遵守此通知期限规定，除非存在法定例外情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。结合“未签合同”情况，若单位不存在第三十八条规定的违法情形，劳动者仍需按第三十七条提前通知；若存在，则可直接离职。
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未签订劳动合同能否直接离职，需根据具体情况判断。未签合同不代表可随意直接离职，不同情形处理方式不同：1. 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后可离职。试用期双方已建立劳动关系，但劳动者享有灵活解除权，提前三日通知即可，无需单位批准。2. 已过试用期（转正后），劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。此时劳动关系相对稳定，提前三十日书面通知是为给单位留出招聘和交接时间。3. 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。