法定节假日遇上周末工资怎么算

法定节假日与周日重合时的工资计算，劳动者易犯以下错误：1. 误将补休当作法定加班费：部分劳动者认为此情况下用人单位安排补休即可，却忽略《劳动法》中法定节假日加班不可用补休替代的规定，导致权益受损。2. 未及时留存加班证据：加班后未保留排班表、考勤记录等凭证，争议发生时难以证明加班事实，影响维权。3. 维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，纠纷发生后未及时维权，可能丧失胜诉权。若您存在上述问题，建议尽快补救，并可咨询我为您提供具体的维权解答。
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法定节假日与周日重合时的工资计算，可能受以下特殊情形影响：1. 特殊行业的综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，周期内法定节假日加班（含周日）需支付不低于三倍工资，周日加班则根据周期总工时判断是否支付加班费。2. 劳动者自愿加班：若该日加班系劳动者自愿，非用人单位安排，则可能不被认定为加班，无法获得加班费。3. 劳动合同约定标准过低：若合同约定的加班工资低于法定的300%，虽约定无效，但用人单位可能以此为由少付，劳动者需维权才能获足额报酬。
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法定节假日与周日重合时的工资计算，需分情形确定：1. 未安排补休：无论是否为周日，法定节假日加班均需支付不低于三倍工资，补休不可替代。2. 已安排补休：仅周日加班可补休，法定节假日加班仍需支付三倍工资。3. 仅周日加班（非法定假日）：需支付不低于两倍工资。
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法定节假日与周日重合时的工资计算，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，若重叠日安排工作，因法定节假日的特殊性，应优先按三倍工资标准支付，不能以周日补休为由拒绝，需严格执行法定标准。